Dans la majorité des cas, les entreprises ne peuvent prendre le risque de laisser des positions clés sans un dirigeant en poste permanent s’inscrivant dans la durée. Le management de transition est bien sûr une solution d’attente tout à fait efficace pour définir, initier et mettre en œuvre des transformations en l’absence d’un tel titulaire.
Toutefois, dans un grand nombre de cas, le contexte est tel qu’il est impératif de trouver dans l’urgence des candidats et de pourvoir ces postes. Les délais habituels des processus de chasse et de recrutement classiques de dirigeants peuvent alors être difficilement acceptables.
Le recrutement accéléré proposé par Emerton Leadership consiste, après l’établissement d’un cahier des charges détaillé mené avec le client, à identifier, qualifier et présenter, dans un délai de 3 à 4 semaines, des candidats rapidement disponibles répondant aux critères du poste permanent.
Cette recherche s’effectue à la fois dans notre vivier de dirigeants expérimentés et dans nos réseaux nationaux et internationaux. Nos plus jeunes candidats sont en effet maintenant des dirigeants âgés de 40 à 50 ans, soit un âge d’entrée dans le vivier de 5 à 10 ans de moins qu’auparavant, phénomène lié à la plus forte rotation des équipes de direction tant dans les ETI que les BU de Groupes. Une partie de cette population est ainsi prête à saisir des opportunités de challenges à plus long terme, et à s’engager sur une durée dépassant largement les traditionnels 6 à 18 mois des missions de transition.
Il est important de préciser que notre processus de recrutement même appelé « accéléré » apporte néanmoins toutes les garanties de qualité dans l’identification, l’évaluation et la sélection des candidats, incluant bien entendu des prises de références détaillées au-delà de celles fournies par le candidat.
Enfin, après la signature d’une offre ou contrat d’embauche, la mission d’Emerton Leadership se poursuit par le suivi de l’intégration dans le poste.
