Directeur des ressources humaines

Contexte et objectifs:

Le rôle d'un directeur des ressources humaines par intérim est de gérer temporairement la fonction des ressources humaines d'une entreprise en période de transformation, de crise ou de remplacement urgent, avec des objectifs clairs et une exigence de résultats rapides.

Exemples d'objectifs de mission

• Stabiliser la fonction RH en cas de départ soudain ou de vacance

• Mener une transformation sociale globale (restructuration, fusion, plan de licenciement, réorganisation) ou dans des domaines spécifiques (HRIS, Comp&Ben, etc.)

• Renouveler le dialogue social dans un climat tendu ou conflictuel

• Optimiser les processus RH et structurer la fonction

• Préparer le transfert à un directeur des ressources humaines permanent

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Principales responsabilités (en fonction du contexte et des besoins) :

1. Définition de la stratégie RH

• Harmonisation avec les objectifs commerciaux

• Identification des compétences et des besoins en personnel

• Mise en place d'une politique RH agile et adaptée

2. Piloter le dialogue social

• Représentation devant le Comité social et économique (CSE) et les syndicats

• Négociation de conventions collectives (horaires de travail, mobilité, égalité hommes-femmes)

• Gestion des tensions sociales et plans de sauvegarde de l'emploi (PSE)

3. Optimisation des processus RH

• Recrutement, intégration, mobilité interne

• GPEC, gestion des talents, relève, Comp&Ben

• Déploiement ou migration d'outils SIRH

4. Gestion de l'équipe RH

• Diriger des équipes locales ou de groupe

• Structuration en centres d'excellence ou en centres de services partagés

• Soutien à la gestion et formation

5. Gestion du changement

• Soutien aux gestionnaires et aux employés

• Communication interne transparente

• Suivi des indicateurs RH (KPI, paie, chiffre d'affaires)

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Durée et rythme

• Des missions d'une durée de 6 à 12 mois, parfois plus longues selon la complexité

• Rythme rapide, avec des livrables dès les premières semaines

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Compétences requises :

• Expérience confirmée en gestion de crise et en transformation

• Leadership, diplomatie, sens politique

• Expertise en droit du travail et en relations sociales

• Capacité à fédérer les gens et à agir rapidement

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