Recrutement d'un directeur supply chain d'un fournisseur d'un fournisseur de diagnostics médicaux
Recrutement d'un directeur supply chain d'un fournisseur d'un fournisseur de diagnostics médicaux
Context & Objectives
Une ETI en très forte croissance, leader sur le marché des diagnostics médicaux in vitro en Europe est en très forte croissance. Elle poursuit une stratégie d’expansion géographique avec l’ambition de devenir un groupe mondial.
Le Groupe opère des plateformes logistiques dans plusieurs pays et a engagé une réflexion sur l’organisation optimale de sa logistique de distribution. Un audit réalisé par un cabinet spécialisé a mis en évidence la nécessité d’un renforcement de la coordination en créant un poste de Direction Supply Chain au niveau mondial.
Le Groupe décide donc de faire appel à Emerton Leadership pour recruter ce Directeur dans une fenêtre de temps contrainte, au vu de l’urgence de la situation.
Mission
Les missions principales du poste sont de :
- Définir la stratégie de la chaîne logistique en liaison avec la direction générale,
- Piloter l’ensemble des activités depuis l’approvisionnement jusqu’à la distribution à travers de revendeurs ou en direct,
- Superviser les équipes de planification, gestion des stocks, transport, achats et ADV,
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et renforcer leur pertinence,
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires logistiques,
- Garantir le respect des délais et des coûts.
Le profil du poste est le suivant :
- Expérience d’au moins 15 ans dans la fonction de direction supply chain,
- Expérience significative de tous les maillons et un passage réussi dans le secteur de la santé,
- Connaissance des meilleurs pratiques en termes de gestion de la supply chain, notamment les outils du lean,
- Résultats probants dans la gestion de grands projets,
- Maîtrise des systèmes d’information recouvrant les processus de l’entreprise,
sachant que Sage X3 sera déployé à l’international,
- Expérience du management d’équipes à l’international et capacité à structurer,
- Maîtrise de l’anglais en situation professionnelle.
Results
La mission de recherche démarre rapidement et au bout de deux semaines plusieurs candidats sont identifiés dans la base d’Emerton leadership. D’autres profils sont sourcés sur Linkedin en utilisant les méthodes internes de screening. Le Partner responsable de la mission identifie 14 candidats potentiels et reçoit en présentiel ou en vidéo-conférence cinq candidats dont il ressort une « short list » de 3 candidats.
Un rapport d’évaluation est établi pour chacun d’eux et des prises de références confidentielles sont effectuées par le Partner. Les candidats sont reçus par le DRH de l’ETI, puis deux d’entre eux sont reçus par le Directeur Général Délégué et par le Président. Un candidat ressort clairement car il surclasse les deux autres par son leadership naturel et son expérience précédente, combinés avec une excellente qualité de communication. Il rencontre alors le CFO ainsi qu’une partie de son équipe future. Une prise de référence supplémentaire confirme la pertinence du choix de ce candidat. Un contrat d’embauche est alors envoyé au candidat qui l’accepte. Il rejoint la société après quelques semaines. L’ensemble du processus de recrutement aura pris moins de 2 mois