Interim Management
Emerton Leadership répond à vos attentes pour une mission classique de management de transition quand une position managériale devient vacante et doit être urgemment reprise en main pour assurer une continuité.
Nos interim managers peuvent aussi répondre sur un mode mission à différents challenges et situations :
- Accélération des revenus
- Amélioration de la performance
- Transformation digitale
- Restructuration et management de crise
Mise en place d'une nouvelle usine
Un manager de transition spécialisé dans la Direction Juridique de Groupes internationaux a permis de prioriser les domaines et actions requises, de mesurer les niveaux de risque, de stabiliser le fonctionnement de l’organisation et d’affecter les ressources en conséquence
Directeur des opérations par intérim dans un groupe de télécommunications au Maroc
“Nous combinons expertise du recrutement d'interim managers et expérience de dirigeant pour vous fournir la solution la mieux adaptée à votre situation et à vos défis.
Recrutement accéléré
Nous proposons un recrutement accéléré pour pourvoir rapidement un poste permanent. Le recrutement accéléré proposé par Emerton Leadership consiste, après l'établissement d'un cahier des charges détaillé réalisé avec le client, à identifier, qualifier et présenter, dans un délai de 3 à 4 semaines, des candidats rapidement disponibles répondant aux critères clés du poste permanent.
This research is carried out both in our pool of experienced leaders and in our national and international networks.Cette recherche s’effectue à la fois dans notre pool de dirigeants expérimentés et dans nos réseaux nationaux et internationaux. Nos plus jeunes candidats sont en effet maintenant des dirigeants âgés de 35 à 50 ans. ssant largement les traditionnels 6 à 18 mois des missions de transition.s.
Notre processus de recrutement même appelé « accéléré » apporte néanmoins toutes les garanties de qualité dans l’identification, l’évaluation et la sélection des candidats, incluant bien entendu des prises de références détaillées au-delà de celles fournies par le candidat.
Enfin, après la signature d’une offre ou contrat d’embauche, la mission d’Emerton Leadership se poursuit par le suivi de l’intégration dans le poste.
PDG d'une nouvelle ligne d'activité dans le secteur de l'énergie
Recrutement d'un directeur supply chain d'un fournisseur d'un fournisseur de diagnostics médicaux
»Nous fournissons une compréhension du contexte de niveau C-Suite et travaillons en partenariat avec nos clients et nos dirigeants tout au long de la mission
Project Managers
La nature variable et spécifique des projets implique des profils adaptés pour les différents types de projets et de situations.
Les compétences et qualités qui seront requises dépendent éminemment de la nature du projet et doivent être très bien définies, en amont, avec le sponsor du projet ou du programme.
Nous sélectionnons, pour vous, des chefs de projets qui ont un track record et une expérience adaptée.
Le Groupe de distribution décide de recourir à un Directeur informatique de haut niveau en mission de transition pour consolider les besoins des utilisateurs et s’assurer que les équipes de la direction informatique interne seront en mesure de fournir le service attendu.butio
Program Management Officer du programme de transformation digitale d'une ETI
»Les interim managers d'Emerton Leadership apportent une force de frappe supplémentaire aux projets de transformation
