Espagne

Historiquement considérée comme une solution de « remplacement d'urgence » ou similaire à du personnel temporaire, elle est en train de devenir rapidement un outil stratégique pour gestion du changement. Le marché a connu une croissance à deux chiffres depuis la période post-COVID, les entreprises ayant pris conscience de la valeur des structures de coûts flexibles et de l'accès immédiat à l'expertise.

Les besoins en Espagne se concentrent sur les transformations structurelles plutôt que sur la simple « gestion des écarts ».

• Restructuration et redressement : Très demandé, notamment dans le secteur industriel.
• Professionnalisation des PME familiales : Il s'agit d'une spécificité espagnole majeure. De nombreuses entreprises familiales embauchent des managers de transition pour préparer la relève générationnelle, professionnaliser le comité exécutif ou préparer une vente (M&A).
• Transformation numérique : Forte demande de DSI et de CTO intérimaires pour diriger la modernisation de l'infrastructure.

Les principaux secteurs faisant l'objet de demandes de gestion intérimaire sont les suivants :

• L'industrie (Automobile, alimentation et boissons) : le cœur du marché.
• Santé/Pharmacie : Une forte croissance.
• Technologie/informatique : La pénurie de talents locaux entraîne le recours à des experts externes.
• Tourisme/Hôtellerie : Gestion de crise et optimisation des actifs.
• Fonctions les plus demandées :
  1. Directeur général (PDG)
  2. Directeur financier (CFO) — souvent pour la gestion de trésorerie ou le refinancement.
  3. Directeur des opérations/de la chaîne d'approvisionnement
  4. Directeur des ressources humaines (souvent pour les plans de licenciement), connu sous le nom de ICI en Espagne).

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