Belgique

Emerton Leadership dispose d'une forte expérience de l'interim management et du management de transition en Belgique. Interim managers.

Le marché belge de l'Interim Management est l'un des plus développés d'Europe proportionnellement à la taille de l'économie.

• Tendance 2025 : Malgré un contexte économique marqué par la prudence, la demande reste soutenue, non plus seulement pour la gestion de crise, mais surtout comme solution structurelle à la pénurie de talents et pour piloter la transformation (digitale, ESG).
• Moteur principal : La pénurie chronique de profils experts (Finance, IT, Ingénierie) oblige les entreprises à recourir à des externes pour maintenir la continuité opérationnelle.

L'Interim Management en Belgique se concentre sur des fonctions stratégiques et critiques. Les fonctions les plus demandées sont :

1. Finance (env. 30-40% du marché) :
   • Rôles : CFO de transition, Contrôleur de gestion, Responsable comptable.
   • Contexte : Clôtures annuelles, implémentation d'ERP, fusions-acquisitions (M&A).
2. Ressources Humaines (env. 20-25%) :
   • Rôles : DRH de transition, HR Business Partner, Gestionnaire de paie (Payroll), Manager de relations sociales.
   • Contexte : Restructurations, gestion de l'absentéisme, digitalisation des processus RH.
3. IT & Digital / Projet :
   • Rôles : CIO, Program Manager, Chef de projet ERP/SAP, Expert Cybersécurité.
   • Contexte : Transformation numérique, migration vers le cloud.

Autres secteurs porteurs : Supply Chain & Logistique, Opérations (Plant Manager), et Juridique (Legal Counsel).

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